Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Ответы на часто задаваемые вопросы

  • Ответы на часто задаваемые вопросы 18 декабря 2017 года

    Вопрос 1. Ожидаются ли изменения в индексации начислений заработной платы техническому персоналу и работникам пищеблока в образовательных учреждениях в 2017-2018 году?

    Ответ: Постановлением Администрации Пуровского района от 20 октября 2017 года № 299-ПА "Об индексации" устанавливается повышение с 1 января 2018 года должностных окладов, базовых тарифных ставок и прочего денежного содержания категориям работников муниципальных учреждений муниципального образования Пуровский район, на которые не распространяется действие указов Президента Российской Федерации. Индексация утверждена в размере 4%.

    Вопрос 2. Кем был принят новый порядок аттестации педагогических работников? Предусмотрены ли пожелания педагогов при формировании критериев оценивания аттестующихся?

    Ответ: Порядок утвержден приказом департамента образования ЯНАО от 11.08.2017 № 890 "Об утверждении Порядка проведения всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Информационным письмом № 31-01-19/1865 от 28.07.2017 департаментом образования ЯНАО сообщено, что региональная система аттестации педагогических работников на 2017-2018 учебный год предполагает изменения с учетом модели НСУР, с которыми можно ознакомиться на сайте департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа в разделе "Деятельность"/"Аттестация педагогических работников". Было организовано общественное обсуждение.

    Вопрос 3. Отменят ли ФНД? Когда ожидается? Когда введут новую форму оплаты труда?

    Ответ: Согласно рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 г., протокол №11, при установлении новой системы оплаты труда перераспределение средств осуществлять с учетом того, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы составляли не ниже 60 процентов, стимулирующие выплаты 40 процентов.

    Согласно п. 2.1 постановления Администрации района от 21 апреля 2017 гогда № 106-ПА "О совершенствовании оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района" в срок до 1 января 2018 года структурным подразделениям Администрации Пуровского района необходимо установить систему оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным данным постановлением.

    При подготовке расчетов по переходу на новую систему оплаты труда были выявлены проблемы снижения уровня оплаты труда у некоторых категорий работников, что недопустимо при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    По итогам Всероссийского августовского совещания педагогических работников 20 августа 2016 года Правительством Российской Федерации принято решение и даны поручения (резолюция № ДМ-П8-2082 от 25 августа 2016 года) Минобрнауки России (О.Ю. Васильева), Минтруду России (М.А. Топилину) совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации обеспечить широкое обсуждение с общественными объединениями профсоюзов, организациями и объединениями педагогических работников предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций. Согласованные предложения должны были быть направлены в Правительство РФ в установленном порядке в срок до 1 августа 2017 года.

    Проект методических рекомендаций направленный в адрес Департамента образования 24.10.2017 года по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, предлагаемый Министерством образования и науки Российской Федерации предоставлен на общественное обсуждение во все учреждения подведомственные Департаменту образования, а также общественным организациям профсоюзов для получения их предложений.

    Вопрос 4. В связи с высокими требованиями к профессиональной деятельности педагога, влиянием климатических особенностей на организм человека, а также отсутствием притока молодых специалистов в школы на учителя ложится большая физическая и психологическая нагрузка, а в последние годы наблюдается так называемое «старение» педагогических коллективов (70-80% педагогов в возрасте 40 и более лет). Особенно это касается небольших поселений. В связи с этим остро стоит вопрос сохранения и укрепления здоровья работников. Наблюдения показали, что есть острая необходимость в санаторно-курортном лечении педагогов и работников образовательных учреждений. Стоимость путёвки и проезд к месту лечения требует значительных финансовых затрат Вопрос: Можно ли из фонда экономии финансовых средств организации, и совместно с профсоюзом, один раз в три-пять лет поощрять бесплатной путёвкой лучших работников, нуждающихся в лечении и оздоровлении?

    Ответ: Оплату санаторно-курортных путевок за счет средств фонда оплаты труда выделенных на статью 211 "Заработная плата" производить не представляется возможным.

    На данную подстатью КОСГУ относятся расходы на выплату заработной платы, осуществляемые на основе договоров (контрактов), в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством, в том числе выплаты:

    - по должностным окладам, по ставкам заработной платы, по почасовой оплате, по воинским и специальным званиям;

    - за работу в ночное время, праздничные и выходные дни;

    - за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    - за сверхурочную работу;

    - подросткам, принимаемым на временные рабочие места;

    - преподавателям, являющимся штатными сотрудниками, в связи с проведением учебной практики и работой на стажерских площадках в рамках выполнения ими служебных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора;

    - за время вынужденного прогула;

    - надбавки

    - за выслугу лет;

    - за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг, за классность по специальности);

    - за работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Сибири и Дальнего Востока;

    - за сложность, напряженность, специальный режим работы;

    оплата отпусков:

    - ежегодных отпусков, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск;

    - дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

    - отпусков за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение другим профессиям;

    выплата пособий и компенсаций:

    - пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);

    - выходных пособий работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении в связи с ликвидацией, либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляемые в порядке и в размерах, установленных законодательством Российской Федерации;

    - дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренной частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае, увольнения работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации);

    иные выплаты:

    - выплаты поощрительного, стимулирующего характера, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, премии, материальная помощь;

    - выплата за дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые работникам - донорам крови;

    - выплата за дни участия в выполнении государственных или общественных обязанностей;

    - выплата материальной помощи за счет фонда оплаты труда, не относящаяся к выплатам поощрительного, стимулирующего характера;

    другие аналогичные расходы.

    Кроме того, по данной подстатье осуществляются расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы, к которым, в том числе, относятся:

    - оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;

    - перечисления денежных средств профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы);

    - налог на доходы физических лиц;

    - удержания по исполнительным документам, в том числе, на оплату алиментов;

    - возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;

    - иные удержания в рамках исполнительного производства.

    Вопрос 5. Есть ли возможность ходатайствовать перед администрацией муниципального образования о предоставлении гарантированного временного жилья на первые три года проживания (из маневренного фонда, комнаты в гостинице или общежитии) иногородним педагогам, впервые прибывшим на работу в район Крайнего Севера и не имеющим льготных надбавок и коэффициентов?

    Ответ: Руководитель муниципального образовательного учреждения п. Уренгой вправе направлять ходатайства в администрацию муниципального образования п. Уренгой о предоставлении жилого помещения для работников ОУ.

    Вопрос 6. Школьный автомобиль "Газель" и школьный автобус стоят на улице все, гаража у образовательного учреждения нет. Есть ли возможность решить этот важный вопрос для школы-интерната?

    Ответ: В 2015 году эти работы были начаты в связи с созданием Центра кочевого образования рассматривался вопрос о размещении на территории д. Харампур хозяйственного блока для детского сада "Росинка", включающий в свой состав гаражи из 5-ти боксов. Два из них планировались для школы-интерната. Комитетом по строительству в июле 2015 года в адрес Главы поселения было направлено письмо о согласовании места под строительство гаражей, согласование прошло, но далее работы не продвинулись.

    Вопрос 7. Когда будет достойная зарплата у рабочих и служащих? Снижается коэффициент образования у младших воспитателей, делопроизводителей, завхозов и заведующих складом. Почему человек, имеющий высшее образование, не имеет право получать коэффициент 1,5, если в ЕТКС не установлен предел уровня образования (теряют до 2 500,00), что ведет к уменьшению размера заработной платы. Многие работники считают, что необходимо обратиться в инспекцию по труду и в другие вышестоящие организации?

    Ответ: Учитывая, что действующая системы оплаты труда, утвержденной постановлением Главы района от 29.05.2014 № 45-ПГ, а также требования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификация следующих должностей служащих предполагает наличие среднего профессионального образования или среднего (полного) общего образования:

    - Библиотекарь,

    - Диспетчер по расписанию,

    - Делопроизводитель,

    - Заведующий складом,

    - Заведующий хозяйством,

    - Звукооператор,

    - Лаборант,

    - Младший воспитатель,

    - Медицинская сестра диетическая,

    - Секретарь учебной части,

    - Секретарь-машинистка,

    - Экспедитор.

    Учитывая вышеизложенное, требования действующей системы оплаты труда определяют порядок формирования должностного оклада работникам, трудоустроенным на вышеперечисленные должности, с учетом установления коэффициента образования не выше 1,3.

    С целью недопущения снижения уровня оплаты труда работников, являющихся дипломированными специалистами (имеющим диплом о высшем образовании), предлагаем ввести дополнение в коллективные договоры с 01.01.2018 следующего содержания:

    Для должности "Младший воспитатель":

    "На основании пункта 7.5. Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности образовательных учреждений", утвержденного постановлением Главы района от 29.05.2014 № 45-ПГ, с целью повышения престижа должности младшего воспитателя, учитывая высокие требования по созданию в группах спокойной и комфортной атмосферы, помощь воспитателю в организации мероприятий, участие в воспитательном процессе, непосредственную помощь по формировнию у детей навыков самообслуживания и культуры поведения, необходимость корректного взаимодействия с воспитанниками, родителями, сотрудниками может устанавливаться ежемесячная надбавка данной категории работников, имеющих высшее образование, в размере (2 500 рублей – в городской местности; 3 000 рублей – в сельской местности) на ставку заработной платы за счет средств экономии по фонду оплаты труда.

    Размер надбавки определяется пропорционально нагрузке, фактически установленной работнику по должности "Младший воспитатель". Выплата надбавки осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в предыдущем месяце."

    Для должности "Лаборант":

    "Новые образовательные стандарты подчеркивают важность самостоятельной исследовательской и практической деятельности учащегося, в том числе направленной на освоение естественно - научных понятий. В условиях все возрастающих требований к процессу обучения решение стоящих перед школой задач становится невозможным без хорошо оборудованных кабинетов по данным направлениям. Обслуживание и поддержание в рабочем состоянии современного оборудования учебных кабинетов, приборов, лабораторного оборудования и ТСО, подготовка к его использованию во время проведения плановых лабораторных, практических и демонстрационных работ в кабинете, правильное хранение и рациональное использование приборов, химических реактивов и препаратов требует более высокой квалификации и дополнительных знаний для профессии лаборанта.

    На основании пункта 7.5. Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности образовательных учреждений", утвержденного постановлением Главы района от 29.05.2014 № 45-ПГ, с целью повышения престижа должности "лаборант", учитывая высокие требования по оказанию помощи учителю (учителям) в организации и проведении учебных занятий, высокую ответственность при осуществлении подготовительных и вспомогательных операций при проведении лабораторных, практических и демонстрационных работ с применением высокоточного оборудования, материалов и реактивов, ответственность в части обслуживания и поддержания в рабочем состоянии оборудования учебных кабинетов, может устанавливаться ежемесячная надбавка данной категории работников, имеющих высшее образование, в размере (2 500 рублей – в городской местности; 3 000 рублей – в сельской местности) за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

    Размер надбавки определяется пропорционально нагрузке, фактически установленной работнику по должности "Лаборант". Выплата надбавки осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в предыдущем месяце."

    Для должностей "Заведующий хозяйством", "Заведующий складом":

    "С введением Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" работникам, замещающим должности заведующего хозяйством, заведующего складом добавлены полномочия по исполнению обязанностей контрактного управляющего. Согласно установленным требованиям, для работы с закупками, специалисты должны иметь высшее или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

    Учитывая вышеизложенное, на основании пункта 7.5. Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности образовательных учреждений", утвержденного постановлением Главы района от 29.05.2014 № 45-ПГ, заведующим хозяйством, заведующим складом, имеющим высшее образование, может устанавливаться ежемесячная надбавка, в размере (5 000 рублей – в городской местности; 5 500 рублей – в сельской местности) за счет средств экономии по фонду оплаты труда.

    Размер надбавки определяется пропорционально нагрузке, фактически установленной работнику по должностям "Заведующий хозяйством", "Заведующий складом". Выплата надбавки осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в предыдущем месяце".

    Вопрос 8. Почему ввели критерии к субвенции, ведь это считается доплата к зарплате, которую должны получать все?

    Ответ: Система оплаты труда работников системы образования Пуровского района регламентируется постановлением Главы района от 29 мая 2014 года № 45-ПГ. Данное Постановление утверждает тарифные ставки (оклады) работников профессиональной квалификационной группы "Рабочие", положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, перечень компенсационных доплат и надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений, а также устанавливает размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов для определения размера должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений, размер коэффициента фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.

    Согласно п. 7.5 Положения, в пределах экономии фонда оплаты труда производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы. Размер и порядок единовременных выплат определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре.

    Согласно п. е Указа Президента от 07.05.2012 г. № 597 повышение оплаты труда должно быть обусловлено достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.

    Вопрос 9. Повышение зарплаты техническому персоналу. Когда?

    Ответ: Постановлением Администрации Пуровского района от 20 октября 2017 года № 299-ПА "Об индексации" устанавливается повышение с 1 января 2018 года должностных окладов, базовых тарифных ставок и прочего денежного содержания категориям работников муниципальных учреждений муниципального образования Пуровский район, на которые не распространяется действие указов Президента Российской Федерации. Индексация утверждена в размере 4%.

    Вопрос 10. Можно ли внести изменения в штатное расписание: изменить должность "инструктор по физической культур" на должность "руководитель по физическому воспитанию", для того чтобы иметь льготы при выходе на пенсию?

    Ответ:

    Должность "инструктор по физической культуре" отличается от должности "руководитель физического воспитания" квалификационным уровнем (1 и 4 соответственно), а значит и содержанием должностных требований, и уровнем заработной платы.

    Отличительной особенностью должности "руководитель физического воспитания" является увеличение требований к лицу, принимаемому на данную должность, в части наличия образования, стажа работы и знания нормативной и правовой документации. Кроме того, должностные обязанности работника по должности "руководитель физического воспитания" основываются на организации работы физкультурно-оздоровительных центров, кабинетов здоровья и предполагают руководство специалистами в сфере физкультуры.

    По причине отсутствия в дошкольных образовательных учреждениях Пуровского района инфраструктурных объектов спортивной направленности, введение должности "руководитель физического воспитания" является нецелесообразным.

    Вопрос 11. Отсутствие методической базы для работы с детьми с особыми образовательными потребностями?

    Ответ: С целью организации и методической поддержки образовательного процесса для детей с особыми образовательными потребностями в ОУ района департаментом образования направлены информационные письма о разработке по данному вопросу следующих материалов:

    - типовых пакетов создания специальных образовательных условий для детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, разработанных ГБОУ ВПО г. Москвы "Московский городской психолого-педагогический университет" (http://inclusive-edu.ru//);

    - методических рекомендаций по вопросам внедрения ФГОС ОВЗ;

    - примерных адаптированных основных общеобразовательных программ, разработанных в соответствии с ФГОС ОВЗ ( http://www.fgosreestr.ru/).

    - методических рекомендаций по сопровождению образовательной деятельности по сопровождению образовательной деятельности в условиях введения федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и федерального государственного образовательного стандарта образования обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями), разработанные по итогам мониторинга введения ФГОС ОВЗ (http://purovskiydo.ru/upload/iblock/e38/приложение%20Методические%20рекомендации.doc)

    - комплектов рабочих программ по всем предметам и коррекционным курсам первого и первого дополнительного классов для девяти категорий обучающихся с ОВЗ, разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации в целях программно-методического и учебно-дидактического обеспечения реализации федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (http://fgosreestr.ru/).

    - материалов по инклюзивному образованию ГАОУ ДПО ЯНАО "РИРО" (http://riro-yanao.ru/m4/deyatelnost-2/85-metodicheskoe-oprovozhdenie/inklyuzivnoe-obrazovanie.html).

    На сайте МКУ "ИМЦРО" в разделе РПМПК (ссылка "Инклюзия") для работы с детьми с особыми образовательными потребностями размещаются и постоянно пополняются нормативно-правовые документы, методики обследований и др.; в разделе РПМПК (ссылка "Методические рекомендации для педагогов") размещены материалы семинаров, диагностические материалы для психологов, памятки и материалы по профилактике суицидов, программы, сборники методических рекомендаций и др. (http://www.purimcro.ru/rpmpk/method/).

    Вопрос 12. Возможно ли открытие школы раннего развития в п. Уренгой?

    Ответ: Школы раннего развития, Центры раннего развития, студии и т.д. успешно работают в различных городах, поселках нашей страны. Мы изучаем практику работы многих школ раннего развития, в том числе в г. Тюмень, Тобольск, Новый Уренгой. Занятия в школах раннего развития платные, различной направленности, в основном направленные на раннее изучение английского языка, на развитие логического мышления, сенсорики и моторики, обучение актерскому мастерству, чтению и т.д. Стоимость услуг варьирует в зависимости от возможностей потребителей, квалификации специалистов, оказывающих услуги; направленности услуг и т.д.

    Открытие школы раннего развития в пос. Уренгой возможно, если в поселке есть специалисты, желающие открыть данную школу, после изучения спроса, востребованности предложенных услуг населению; подбора квалифицированных специалистов, создания условий для развития детей, оформления соответствующей документации и т.д.




Возврат к списку


Если вы обнаружили опечатку или ошибку, выделите это место мышкой и нажмите Ctrl+Enter.