Ответы на вопросы

Педагогическим работникам, в случае отсутствия у них жилых помещений, администрация соответствующего образовательного учреждения, расположенного на территории Пуровского района выплачивает денежную компенсацию за наем жилого помещения за счет средств, выделяемых на эти цели из местного бюджета, в размере, предусмотренном договором найма жилья, но не более суммы:

Работникам учреждений при достижении ими пенсионного возраста и наличия стажа работы в автономном округе не менее 10 лет выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, но не более 50 000 рублей. Единовременное вознаграждение выплачивается работникам по заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:
- достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, либо наличие оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет;
- наличие стажа работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях автономного округа не менее 10 лет;
- государственное или муниципальное образовательное учреждение автономного округа является основным постоянным местом работы.
Необходимо предоставить приказ учреждения, заявление работника, справку о стаже или копию трудовой книжки, копия пенсионного удостоверения. Все копии документов должны быть заверены специалистом отдела кадров либо руководителем.

Основанием для возмещения расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно является постановление Администрации района от 29.11.2011 № 553-ПГ «Порядок предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих на территории Пуровского района и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета»
Согласно п.1.4. «Порядка» расходы, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно – в размере фактических расходов, подтверждённых проездными документами (билетами), а так же документами об оплате страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, предоставления в поездах пастельных принадлежностей. Следовательно, все остальные сборы компенсации не подлежат.
Наличие справки о стоимости авиаперелёта необходимо для того, что согласно п.1.3.13 Постановления Администрации от 29.11.2011г. №553-ПГ «Порядок предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих на территории Пуровского района и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета» основанием для возмещения расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно является справка о стоимости проезда до места проведения отпуска и обратно воздушным транспортом тарифа экономического класса (в случае, если используется личный транспорт); а так же согласно п.1.5 «Порядка» оплата стоимости проезда работника, членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по кратчайшему пути по наименьшей стоимости, исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом тарифа экономического класса.

Базовый оклад для профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих образовательных учреждений с 01 октября 2012 года проиндексирован на 6% и составил 3 974 руб.

Работникам образовательных учреждений, относящимся к категории молодых специалистов, согласно постановлению Главы района от 26 декабря 2011 года № 591-ПГ «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных и прочих учреждений Пуровского района в новой редакции» ежемесячно осуществляется выплата надбавки в виде коэффициента для молодых специалистов в размере 0,5 базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения Пуровского района на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых окладов. Выплата единовременного пособия производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Формирование штатных расписаний образовательных учреждений Пуровского района осуществляется в соответствии с постановлением Главы района от 01.12.2008 года № 216 «О методике формирования штатных расписаний для муниципальных образовательных учреждений Пуровского района». На сегодняшний день штатные расписания общеобразовательных школ утверждены с учетом количества ставок работников столовой, как инфраструктурного объекта образовательных учреждений, исходя из количества обучающихся, посещающих столовую (1 ставка на 150 обучающихся). На сегодняшний день рассматривается вопрос об увеличении заработной платы работникам пищеблока в соответствии со спецификой образовательных учреждений.

Ежемесячно осуществляемый анализ расходования средств на оплату труда работников образовательных учреждений свидетельствует о перерасходе денежных средств в ряде образовательных учреждений, зачастую данный перерасход возник в результате значительного объема внеплановых выплат, а именно: оплата заместительства временно отсутствующего работника на период отпуска, больничного листа, компенсации отпуска при увольнении работников, компенсация неиспользованных дней отпуска, материальная помощь. Наличие перерасхода по заработной плате в образовательном учреждении свидетельствует о необходимости разработки комплекса мер с целью оптимизации расходования бюджетных средств, одной из которых может являться временное ограничение размера выплат из фонда надбавок и доплат.

С целью исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в соответствии с ведущим направлением бюджетной политики Пуровского района на очередной финансовый год и плановый период, в основе которой лежит Стратегия социально-экономического развития муниципального образования Пуровский район до 2020 года, существенная доля доходов бюджета местного значения направлена на повышение заработной платы педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений.
Учитывая вышеизложенное сообщаем, что введение дополнительной штатной численности в 2013 году не представляется возможным.
Кроме того, в соответствии со статьёй 32 Закона РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» определение кадрового состава учреждения относится к компетенции руководителя образовательного учреждения. В связи с этим, с целью совершенствования деятельности образовательного учреждения, в течение финансового года Вы вправе принимать решение о временном замещении штатных должностей в пределах норматива финансирования на текущий финансовый год, утверждая его приказом по образовательному учреждению.
В случае обоснованной необходимости изменения штатного расписания, предлагаем направить в отдел экономики МКУ «ЦБДО» ходатайство о внесении изменений в штатное расписание на 2013 год (в части замены одной должности на другую), в котором должно быть отражено полноценное и достаточное обоснование внесения данных изменений.

Система оплаты труда работников системы образования Пуровского района, регламентируемая постановлением Главы района от 26 декабря 2011 года № 591-ПГ «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных и прочих учреждений Пуровского района в новой редакции», предусматривает наличие коэффициента территории 0,25, для работников образовательных учреждений сельской местности, кроме категории «рабочие».

Оплата труда приглашаемых специалистов на контрактной основе возможна за счет приносящей доход деятельности.

Периодический медицинский осмотр можно пройти в любом лечебном учреждении, имеющем лицензию на медицинскую деятельность в Пуровском районе, а также в лицензированных лечебных учреждениях на территории Российской Федерации. В филиале ГБУЗ ЯНАО ТЦРБ Ханымейской участковой больнице существует возможность получения части услуг по лабораторным исследованиям и врачебного осмотра (тел. главного врача 41-4-66). Обращаем Ваше внимание, что согласно п. XXI СанПиН 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях", а так же СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях" руководитель образовательного учреждения является ответственным лицом за организацию, полноту и своевременность прохождения периодических медицинских обследований сотрудниками.

«На основании п.4.1. постановления Главы района от 21.02.2012г. № 34-ПГ « Об утверждении размера родительской платы за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования на территории Пуровского района» родители обязаны вносить плату за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях до 15 числа каждого месяца за предыдущий месяц.
На основании положения «О назначении и выплате компенсации части родительской платы за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в муниципальном образовательном учреждении и иной образовательной организации, реализующих основную образовательную программу дошкольного образовании» утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 августа 2012 года № 695-П, выплата компенсации родителю (законному представителю) осуществляется ежемесячно, до 20 числа каждого месяца исходя из размера фактически внесенной родительской платы за данный месяц с учетом посещаемости ребенком образовательного учреждения.
В связи с тем, что оплата родительской платы за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях производится через кредитные организации, и время поступления денежных средств из кредитных организаций на счет Департамента образования Администрации Пуровского района от даты оплаты родителями в банке на лицевые счета может быть от 5 до 10 дней, не все платежи по оплате попадают в расчет компенсации части родительской платы в текущем месяце, а переносятся для расчета компенсации части родительской платы на следующий месяц.

Каждое образовательное учреждение выполняет свой годовой тематический план, подкрепленный денежными средствами, распределение которых позволяет рационально и своевременно выполнить намеченную программу.Руководитель вправе включить в смету то или иное мероприятие и вести контроль за его исполнением. В смету ежеквартально можно внести изменения между статьями. По итогам конкурса выдаются дипломы победителям и руководителям кружков, а так же вручаются призы всем участникам.

С 01.01.2003 года в ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации» удалена строка о выделении средств на санаторно-курортное лечение и с этого времени работники бюджетной сферы Российской Федерации не обеспечиваются путёвками. Профсоюзная организация Профсоюза работников образования при поддержке Главы района находят средства на приобретение небольшого количества путёвок. Летом 2012 года было куплено 15 путёвок. Из этого количества одна путёвка была выделена МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» п. Ханымей и одна путёвка МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №2» п. Ханымей. Работники средней школы № 2 отказались от путёвки и она была отдана школе №1 (самый большой коллектив). Таким образом, две санаторно-курортные путёвки были использованы работниками образовательных учреждений п. Ханымей. Что касается остальных образовательных учреждений: при наличии в следующем году путёвок, будут выделены тем учреждениям, которые не получали путёвки в этом году.